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萬山區婦聯:對癥下藥促就業 “娘家”匯起巾幗力

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         區婦聯牢牢把握“不忘初心、牢記使命”主題教育守初心、擔使命,找差距、抓落實的總體要求,圍繞婦女群體關注關心的熱點難點問題,主動檢視,積極面對,全力整改,以堅定的理想、有力的舉措,團結帶領廣大易地扶貧搬遷婦女學技能、穩就業,切實做好易地扶貧搬遷“后半篇文章”,扎實推進主題教育持續深入開展。

        積極檢視,梳理問題清單。區婦聯把為廣大婦女群眾辦實事、謀福祉作為工作的出發點和落腳點,主動融入群眾,摸清婦女群體所思所盼所愿,聚焦易地搬遷婦女就業創業中存在的難點和瓶頸問題,多渠道聽取意見、建議,歸納梳理出三項“短板”。一是文化程度低,結構老齡化。易地扶貧搬遷婦女群眾中大部分是中老年婦女,文化素質偏低,直接束縛了婦女就業創業。二是勞動技能單一,擇業面窄。大部分搬遷婦女只掌握傳統的種養技術,勞動技能嚴重欠缺,已無法適應就業創業要求,在勞動市場上競爭力弱。三是就業觀念落后,競爭意識不足。部分搬遷婦女就業期望值偏高,在高素質、高層次的技術、管理類崗位干不了,對收入低、耗體力、時間長的工作不愿干,高不成低不就,在市場環境中缺乏競爭意識。

        強化培訓,提升技能素質。區婦聯以提升搬遷婦女勞動技能為著力點,通過強化培訓,讓有勞動力的婦女掌握1-2門實用技術,切實解決婦女群眾“本領恐慌”難題,幫助婦女通過自謀職業或自主創業實現脫貧增收。一是轉觀念,激發婦女就業創業內生動力。積極開展宣傳宣講活動,讓黨和國家的好政策入耳入腦入心,鼓舞婦女群眾自力更生,勤勞致富。通過樹典型、學先進,發掘一批想干事、能干事、干成事的代表,帶領婦女群眾共同發展,引導大家主動學習技能知識、鼓起就業創業勇氣,增強就業創業魄力。二是強培訓,幫助婦女群眾掌握勞動技能。按照“因人施培、因產施培、因崗施培”的方式,結合未就業或未培訓女性勞動力培訓意愿,有針對性地開展技能培訓,豐富學習內容,開展“持家女”、“家政女”、“錦繡女”培訓項目,做到應培盡培。三是優保障,促進培訓與就業良性循環。在丹都街道旺家社區扶貧微工廠開辟陣地,開展“三女”培訓,其中“錦繡女”“家政女”培訓項目采取建立培訓與就業(脫貧)掛鉤機制,保證培訓合格率達80%以上、就業率達30%以上。同時對參訓學員按照每人每天50元標準給予補助,確保參訓婦女學有所成,學有保障。形成“市場引導培訓,培訓促進就業”新機制。

        搭建平臺,助推就業創業。區婦聯積極探索符合搬遷婦女群眾就業創業新路子,創造平等競爭的就業創業環境,助推穩定就業、順利創業。一是采取“公司+基地+繡娘”模式。在旺家社區微工廠創建了“巾幗錦繡坊”扶貧點,解決刺繡崗位就業20人,讓搬遷婦女“指尖技藝”轉化為脫貧力量,抱團發展實現“自我造血”。二是推行“社區+公司+合伙人”試點模式。引進景航制衣廠、三紅楓制鞋廠兩家勞動密集型企業和家政服務公司集體經濟實體,讓搬遷婦女實現家門口穩定就業。三是讓貧困女性成為“人工智能培訓師”。以中國婦女發展基金會、阿里公益基金會“愛(AI)豆計劃”項目“人工智能產業扶貧孵化空間”落戶旺家社區為依托,幫助易地扶貧搬遷婦女通過全新的工作獲得職業新發展,引導廣大婦女用現代手段實現自主創業,融入新的就業環境。

        政企聯動,優化指導服務。區婦聯積極發揮各級婦聯組織“娘家人”作用,聯動各方資源,為搬遷婦女群眾提供培訓信息、職業介紹等咨詢服務,為婦女群眾營造良好的就業創業環境。一是提供精準指導服務。聯合區就業局等部門,對有創業愿望和具備創業條件的農業轉移人口提供政策咨詢、項目推薦、開業指導、小額擔保貸款等創業扶持,著力解決好搬遷婦女群眾創業就業問題。二是加大資金扶持力度。為從事個體及合伙經營的自主創業者提供不超過10萬元的小額擔保貸款,并給予3年財政全額貼息;為發展前景好、信譽度高的創業婦女提供貸款擔保、政策扶持、技術引進等服務,鼓勵她們將項目做強做大,使她們成為婦女自主創業的榜樣。三是加大就業補助。易地扶貧搬遷戶到蘇州穩定就業3個月以上的,可一次性領取8000元穩定就業補助;搬遷勞動力創辦的企業或者個體工商戶,給予5000元一次性創業補貼,租用場地創業的給予每月500元場地租賃補貼;就地就近就業3個月以上的建檔立卡搬遷貧困勞動力,給予一次性200元就業穩崗補貼,確保搬遷婦女群眾“搬出來、留得住、快融入、能致富”。

 

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